到达退休年龄如何处理工作

到达退休年龄后，应依法办理退休手续并享受养老金。分析：根据我国劳动法及相关规定，劳动者到达法定退休年龄后，用人单位有权终止劳动合同，劳动者应配合办理退休手续，并依法享受养老金等福利待遇。若单位未依法办理或劳动者权益受损，可通过法律途径维权。提醒：若单位拒绝办理退休手续或克扣养老金，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，到达退休年龄后的处理方式主要包括：与用人单位协商办理退休手续、申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。选择建议：若单位积极配合，首选与用人单位协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确双方权利义务，签订退休协议，确保养老金等福利待遇的落实。2. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等，向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位履行法定义务。3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决的情况下，向法院提起诉讼，请求法院依法判决单位承担相应责任，保障劳动者合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合调查，确保案件顺利推进。