同一老板两家公司地址一样，员工可以调动岗位

公司不可随意调岗。依据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商，并变更劳动合同内容，采用书面形式。未协商调岗可能导致劳动纠纷及不良后果。
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处理员工调岗的常见方式是协商并变更劳动合同。若业务不同，应考量员工意愿、技能匹配及合同规定，选择合适处理方式，如培训转岗或协商解除原合同后新签。
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不可随意调岗。处理方式：1.与员工协商，考虑其意愿与业务能力；2.若协商一致，书面变更劳动合同，明确新岗位、职责等；3.若协商不成，可考虑提供培训或另寻合适岗位，避免违法调岗带来的法律风险。