被公司无理由辞退

若您决定前往劳动仲裁局仲裁公司无理由辞退的情况，您需要准备一系列材料来支持您的主张。这包括但不限于：劳动合同、工资条、上下班打卡记录、工作交接单、辞退通知书或相关邮件等，以证明您与公司存在劳动关系及公司无合法理由解除了与您的劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备充分的证据材料对于维护您的合法权益至关重要。
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除了劳动仲裁，您还可以考虑以下途径维护权益：1.与公司进行协商，尝试达成和解协议；2.若公司工会存在，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3.若劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，具体选择需根据您的实际情况和诉求决定。
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从法律角度，公司无理由辞退您需要承担支付赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿标准的二倍。