员工受伤,雇主如何负责

员工受伤，雇主需承担主要责任。依据《侵权责任法》，雇主对提供劳务者的伤害需负责，若因第三方导致，员工可要求第三方赔偿或雇主补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿数额增加。
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员工受伤，雇主应负责赔偿并处理后续事宜。处理方式包括协商赔偿、申请工伤认定及诉讼。根据伤害程度和责任划分，选择合适方式处理。
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员工受伤雇主负责。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 协商赔偿，依据伤害程度确定赔偿金额；3. 若协商不成，可申请工伤认定，走法律程序；4. 必要时，提起诉讼维护权益。