放假期间工资计算需依法进行。根据《劳动法》等规定，年休假等特定假期工资应按劳动合同约定支付；非劳动者原因停工，首月内工资亦同；超期且劳动者正常工作，则工资不低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假工资计算方式多样，需依情况而定。年休假等按合同约定；停工停产首月按合同，之后视劳动情况而定，可选择不低于最低工资标准支付。处理方式应依据具体假期类型及停工原因，合理合法确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假工资需分类计算。年休假等特定假，按合同约定工资发；停工停产，首月合同工资，之后如正常劳动，不低于最低工资。具体操作：1.确认假期类型；2.查阅劳动合同及公司法规；3.按规定计算并支付工资，避免纠纷。
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