12月自离11月的工资不会扣吧

12月自离通常不会影响11月的工资发放。分析说明：从法律角度来看，员工的工资是基于其提供的劳动服务来计算的。只要员工在11月正常出勤并完成了工作任务，那么就有权获得相应的工资报酬。12月的自离行为，是员工单方面解除劳动合同的行为，这通常只会影响自离之后的工资或福利待遇，而不会溯及既往地扣除之前的工资。提醒：如果用人单位无故扣发11月的工资，或者提出因12月自离而扣发工资的不合理要求，这可能表明用人单位存在违法行为，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，面对此类问题，员工通常有两种主要处理方式：一是与用人单位进行协商，明确工资发放情况；二是在协商无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：如果用人单位态度积极，愿意沟通解决问题，那么首选协商方式。如果用人单位拒绝沟通或提出不合理要求，那么员工应果断采取法律手段，通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：员工应准备好11月的考勤记录、工作任务完成证明等材料，与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资发放的时间和金额。2. 仲裁阶段：如协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，请求仲裁委裁决用人单位支付工资。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需按照法院要求提供证据，参与庭审，并等待法院的判决结果。在整个过程中，员工应保留好所有与工资发放相关的证据材料，以备不时之需。