老三届学生下乡或回乡期间的工作时间能算入工

老三届学生下乡或回乡期间的工作时间，在特定情况下可计入工龄。分析：根据相关政策规定，老三届学生在下乡或回乡期间参与劳动的时间，若符合一定条件，如被正式录用为职工或有相关劳动记录，这段经历可以被认定为连续工龄。这涉及对历史政策的解读和应用，需结合具体时期的法律和政策文件来判断。提醒：若相关单位或部门拒绝承认此段时间为工龄，且对个人权益造成重大影响时，问题可能较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有两种方式：一是查阅相关政策文件，确认是否符合工龄认定的条件；二是通过劳动争议仲裁或法律途径，维护个人权益。选择建议：首先尝试通过查阅政策和与单位沟通解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护权益，确保个人工龄得到正确认定。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：详细研究国家及地方关于老三届学生工龄认定的相关政策文件，明确认定标准和所需材料。2.**收集证明材料**：准备下乡或回乡期间的劳动证明、工作记录、录用通知书等相关证据材料。3.**与单位沟通**：携带证明材料与单位人事部门沟通，要求重新审核并认定工龄。4.**申请仲裁或诉讼**：若单位拒绝更正，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼至法院，要求确认工龄并赔偿因工龄错误导致的损失。5.**寻求法律援助**：在整个过程中，如遇法律难题或程序不清，可及时寻求专业律师的法律援助，确保权益得到有效维护。