第一年未签劳动合同怎么赔偿

第一年未签劳动合同，单位需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未签书面合同，单位应每月支付二倍工资。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与单位协商，要求支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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未签劳动合同赔偿，常见方式为协商或诉讼。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保权益得到保障。