寒假工在无薪解雇情况下，申请劳动仲裁的流程

寒假工无薪解雇可申请劳动仲裁，依据《劳动仲裁法》，需在一年内提交申请。逾期未申请，将丧失法律保护的权益，无法追回应得薪资。依据《劳动仲裁法》规定，劳动者自权益受损之日起一年内，需向劳动仲裁委提交申请，否则将超出仲裁时效，丧失法律救济途径，面临无法维权的风险。
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申请劳动仲裁常见方式包括提交书面申请及准备相关材料。选择时需确保材料齐全，如申请书、身份证明、劳动关系证明等，以提高受理几率。申请劳动仲裁时，应仔细准备并检查所需材料，确保信息真实完整。如材料不全或信息有误，可能导致申请不被受理或影响仲裁结果。
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寒假工无薪解雇可仲裁。具体操作：1.撰写仲裁申请书，详述事件经过及诉求；2.准备身份证明，如身份证或户口本；3.提供劳动关系证明，如合同或工作记录；4.确认被申请人身份及送达地址；5.向当地劳动仲裁委提交申请，并等待审理。