未签劳动合同和未购买保险，被单位辞退怎么办

被单位辞退且未签合同未买保险，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位需支付未签合同的二倍工资及保险损失补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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未签合同被辞退应维权。操作如下：1.收集工作证明、工资单等证据；2.与单位协商，要求支付经济补偿金及保险损失；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.或直接向劳动监察部门投诉单位违法行为。
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常见处理方式为申请经济补偿、劳动仲裁或投诉。选择时需考虑证据充分性及诉求紧迫性，若证据确凿且希望快速解决，可选择劳动仲裁；若希望先行协商，则向单位提出经济补偿要求；若单位不配合，再向劳动监察部门投诉。
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未签劳动合同被辞退，单位需支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，单位未缴保险，被辞退员工还可索要一个月工资作为补偿。未及时处理，可能会影响你申请劳动仲裁或投诉的权益，以及获得应有的经济补偿。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁、法律诉讼。建议先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉，注意保留工资条、工作证等证据。选择方式时，应考虑效率和成本，劳动仲裁相对快捷，诉讼则更具法律效力。
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未签合同被辞退处理如下：1.尝试与单位沟通，要求支付经济补偿。2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录。3.申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉单位，维护自身权益。