员工没有签合同，主动辞职，索要赔偿

员工未签合同但主动辞职时，通常不能获得经济补偿。然而，《劳动合同法》第四十六条规定，若公司存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，员工因此单方面解约，则有权按工作年限获得经济补偿，每满一年可获一个月工资。这意味着，员工需证明公司存在上述违法行为，方能主张经济补偿。
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员工主动辞职时，若因公司未签合同而想维护权益，应分情况操作：1. 若公司无违法行为，直接辞职，一般无补偿；2. 若公司有拖欠工资、不缴社保等行为，先收集证据，再书面通知公司单方面解约，并据此申请劳动仲裁或起诉，以获取经济补偿。
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从法律角度，建议员工：1. 确认公司是否存在违法行为，如拖欠工资、不缴社保；2. 若存在，收集证据并书面通知公司单方面解约；3. 尽快申请劳动仲裁或起诉，依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿；4. 若公司无违法行为，主动辞职后难以获得经济补偿。