哺乳期员工的产假和工作时间有哪些规定？

哺乳期员工产假为98天，每天有1小时哺乳时间，不得安排加班或夜班。
依据《女职工劳动保护特别规定》，产假明确为98天，且用人单位需为哺乳期女职工安排哺乳时间，若违反规定安排加班或夜班，可能影响女职工健康及婴儿哺育。
未及时处理可能导致女职工权益受损，甚至引发劳动争议。
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哺乳期员工问题常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。
应首选与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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哺乳期规定需遵守。
1. 确保产假98天，期间待遇不变。
2. 每天安排1小时哺乳时间，灵活调整。
3. 禁止安排加班或夜班，保护母婴健康。
4. 如遇违规，先与单位沟通，无果则投诉或仲裁。