公司倒闭未办理辞职手续违法，侵犯员工权益。依据《劳动合同法》等，单位应为员工办理离职手续，否则员工可向劳动保障监察大队投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法领取失业金等。 ✫.

合作医疗大人不交，单独给孩子交通常不影响孩子报销。分析：合作医疗是一种社会保障制度，旨在为参保人员提供医疗费用报销。一般来说，只要孩子已经参加了合作医疗并按时缴纳了相关费用，孩子因病产生的医疗费用就可以.

手机号和验证码泄露可能面临账户被盗、财产损失等风险。分析：手机号和验证码是验证个人身份和授权操作的重要手段。一旦泄露，不法分子可能会利用这些信息登录你的账户，进行恶意操作，如转账、购物等，导致财产损失。.

被拘留5天属行政拘留，非犯罪不会留案底，但记录可查。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，殴打他人可处5-10日拘留。不及时处理可能导致罚款或更重处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您可以向消费者协会或市场监管部门投诉。根据《消费者权益保护法》，消费者有权了解商品或服务的真实情况，超市拒绝提供监控可能侵犯了您的知情权。若不及时处理，可能导致您的合法权益无法得到保障，造成损失扩大。 ✫.

银行存款变保险，需先确认合同内容，再决定后续行动。分析：银行存款若未经同意转为保险产品，可能涉及银行违规操作或误导销售。从法律角度看，消费者有权了解并同意所购买的产品。若未经同意，可视为合同欺诈或不当销.

退款成功后，一般不影响玩其他腾讯游戏，但需遵守规定。分析：从法律角度看，未成年人在腾讯游戏上的退款是基于消费者权益保护及未成年人保护的相关规定。退款成功后，这通常被视为解决了特定游戏交易中的问题，而不直.

被辞退的寒假工应申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位不得无故辞退，若工作表现不佳非合理辞退理由，公司或需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

起诉书被告号码写错，可在开庭时口头更正。依据《民事诉讼法》等，法院立案不核实被告身份，错误亦会受理，只要联系上被告且开庭时核对无误即可。若不及时更正，可能导致被告无法准确识别，影响案件正常审理。 ✫✫✫✫.

游戏退款金额需依具体情况而定，可通过法律途径追索。分析：游戏退款涉及消费者权益保护法、合同法等相关法律。若游戏公司违反合同约定或法律规定，消费者有权要求退款。具体退款金额需考虑实际损失、合同约定及法律规.

身份证过期可尝试在线申请临时身份证，但具体需视地区规定。分析说明：从法律角度看，身份证是公民身份的重要证明文件，过期后需及时更新。部分地区为了方便民众，可能开通了网上办理临时身份证的服务。但此服务并非全.

父母无权阻止你申请助学贷款，你可自行申请。分析：从法律角度来看，你已成年，有自主决定接受教育的权利。助学贷款是国家为帮助贫困学生接受高等教育而设立的，你符合申请条件即可申请，无需父母同意。父母若阻止，可.

月息3100对应年利率20.31%，属高利贷。依据《新借贷规定》，利率超LPR四倍（15.4%）即为高利贷，不受法律保护，可能加重财务负担，引发还款风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

被骗转账后，及时报案有机会追回财物。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大可判刑，不及时处理可能损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被骗后可采取报.

根据现金价值表，1000元保费的现金价值需扣除费用后计算。依据《保险法》，现金价值为已缴保费减费用加利息，未缴满2年通常无现金价值。不及时了解可能导致误解保险权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

会员卡能否退还需视具体情况及合同条款。分析：根据《消费者权益保护法》，消费者有权了解商品或服务的真实情况，并自主选择是否购买。若会员卡购买时存在虚假宣传或未明确告知退换规则，消费者有权要求退卡。同时，合.

轮胎行驶中损坏，保险公司一般不赔。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交通事故导致的轮胎损失才在理赔范围。非事故损坏，保险公司通常不赔，可能影响个人承担全部费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

被app骗钱可报警追回。依据《刑法》，诈骗罪可处三年以下有期徒刑，并处罚金，数额巨大则刑罚更重。不及时处理，钱款可能无法追回，损失惨重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

17岁通常无法再申请独生子女证。从法律角度讲，独生子女证是针对符合计划生育政策且父母自愿终身只生育一个子女的夫妻，在其子女年幼时颁发的证明。一旦子女达到一定年龄，就不再符合申请条件。若你所在地区有明确规定超.

公司严格扣工资未告知，您有权要求解释并维权。根据《劳动法》，公司扣工资需有明确规章制度并告知员工。未告知即扣，可能侵犯您的合法权益。长期不处理，可能导致经济损失加大，影响个人生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.