核心回复：公司承诺加薪未兑现是否有效需具体情形判断。法律依据：《劳动合同法》等相关法律规定，若单位未按照承诺履行，则可能构成违约。严重后果：未及时加薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求单位承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫核心回复：处理公司承诺加薪未兑现问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。法律依据：对于单位不履行承诺的行为，员工可根据《劳动合同法》第三十条等相关法律条款，首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁委员会仲裁；最终还可通过诉讼途径解决。处理方式选择：选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商解决，协商不成再逐步采取更严厉措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫核心回复：公司承诺加薪未兑现，处理方式因情况而异。具体操作：若单位有明确加薪承诺，应要求单位履行。若单位拒绝，可先尝试内部沟通；沟通无果后，向劳动监察部门投诉；仍不解决，则申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼。
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